عطلة الأبوة...
عطلة الأبوة
كومداتا" تمنح سبع ايام اضافة للآباء"
تحدد إجازة الأبوة القانونية المنصوص عليها في قانون الشغل المغربي فيما يتعلق بالشركات الخاصة في ثلاث أيام.
وبينما يجري التباحث في مشروع القانون المتعلق بالتمديد المحتمل لهاته العطلة، تتنافس بعض شركات القطاع الخاص، والتي تستثمر بشكل خاص في رفاهية موظفيها وراحتهم، مع بعضها البعض في الابتكار لتسهيل الحياة للجميع.
وعلى سبيل المثال، أطلقت كومداتا، وهي شركة رائدة في ميدان مراكز الاتصال في الدار البيضاء منذ أكثر من 20 سنة، بالتعاون مع ممثلي الموظفين، قائمة بالمزايا الاجتماعية الجديدة، بما في ذلك زيادة أيام إجازة أو عطلة الأبوة.
ويقول محمد أنيس مدير الموارد البشرية، "نريد أن نكون حاضرين لتسهيل العيش لموظفينا وكذا دعمهم، خاصة أثناء حدوث ولادة، هو حدث رائع لكل "أب" بكل تأكيد ولذلك بود كومداتا أن تشاركهم هاته اللحظة من السعادة من خلال توفير وقت إضافي للأب اضافة الى العطلة المنصوص عليها في قانون الشغل ".
ويعكس كلام السيد محمد انيس، الأهمية التي توليها كومداتا لموظفيها وتحقيق ذواتهم لانهم يشكلون عنصرا أساسيا في تطور مجتمعنا حيث أصبح لزاما تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. وبالتالي، تقدم كومداتا الان سبعة أيام إضافية للأيام الثلاثة المنصوص عليها من قبل المشرع وبهذا فإن الاباء يستفيدون من إجازة الأبوة لمدة عشرة أيام ويوضح محمد أنيس ذلك قائلا:
"الابتكار الاجتماعي هو محور اهتمام حكامة الشركات كما يجب أن يكون كذل فعلا، يتعلق الأمر بأن تكون في حالة مراقبة مستمرة لتحديد الممارسات الجديدة أو لتكرار أفضل المساهمات التي تمت ملاحظتها، تمثل تجربة الموظف تحديا حقيقيا يجب أن يدفع جميع مدراء الموارد البشرية لإثراء الممارسات المرتبطة برفاهية الموظفين باستمرار ".
يشير عضو لجنة إدارة كومداتا بشكل خاص إلى إطلاق ما يسمى ب"NAO"، وهي مفاوضات سنوية إلزامية، وهي آلية تشاور مع ممثلي الموظفين والتي تحفز العرض المبتكر للمزايا التي يمكن ان يستفيد منها موظفو الشركة.
تعليقات
إرسال تعليق